Ao assinar o Manifesto, as empresas declaram a ambição de contribuir para a construção de um modelo de desenvolvimento baseado em cinco princípios fundamentais: promoção do desenvolvimento sustentável e inclusivo, promoção do crescimento, busca da eficiência, reforço da resiliência e reforço da cidadania corporativa.

Leia o Manifesto completo em https://www.bcsdportugal.org/manifesto-bcsd-portugal-empresas-pela-sustentabilidade

Conheça as melhores soluções para preparar o regresso ou garantir os serviços de continuidade adequados às suas necessidades, e peça-nos uma proposta!

Visite-nos em covidzero.trivalor.pt

Para facilitar o seu dia-a-dia, nesta fase de regresso ao trabalho, criámos um Guia Prático onde se apresentam:

• Fatores-chave de sucesso para garantir a preservação da saúde de todos os colaboradores, parceiros, clientes, fornecedores e familiares;
  
  
• Práticas recomendadas para criar um bom ambiente no local de trabalho, mantendo sempre as melhores práticas de higiene e segurança entre todos.

Acreditamos que a leitura atenta deste guia prático irá permitir um regresso ao trabalho mais confiante e seguro de todos.

Aceda aqui ao guia completo e bom regresso ao trabalho!

Com o tema da Sustentabilidade em destaque, conheça alguns dos principais indicadores que estão na base da nossa estratégia, assente na importância crescente de um desenvolvimento sustentável das nossas áreas de negócio.

Conheça aqui todos os detalhes.

Como resposta a essa preocupação, a VivaMais lançou um microsite dedicado ao novo coronavírus, desenvolvido de forma a poder comunicar diretamente com os seus clientes e parceiros sobre este tema.

Visite-nos em https://www3.vivamais.pt/

Para o ajudar a manter-se ativo e com uma alimentação equilibrada, o PONTO. criou para si a iniciativa #fiqueemcasa, com as melhores dicas e sugestões para que possa tirar o melhor partido desta estadia prolongada no conforto do seu lar.

Descubra mais em https://www.pontosaudavel.pt/comunidade/fiqueemcasa/ e partilhe esta iniciativa com os seus familiares e amigos!

Uma palavra também aos nossos clientes, fornecedores e outros parceiros, ao lado de quem estamos neste desafio.

A todos o nosso reconhecimento e o nosso muito obrigado!

Pelas características da nossa atividade, bem como pela responsabilidade associada aos mais de 26.000 colaboradores e 50.000 clientes com os quais contactamos diariamente, temos desde o primeiro momento definido e implementado um rigoroso plano de prevenção e contingência, de acordo com as recomendações definidas pelas entidades competentes.

De forma a dar uma resposta ponderada e sistemática a esta situação, foram até hoje implementadas as seguintes medidas:

• Informação a todos os nossos colaboradores acerca dos comportamentos de prevenção adequados, de acordo com as recomendações das autoridades competentes;
• Disponibilização nas nossas instalações, bem como naquelas em que prestamos serviços, de produtos de desinfeção para utilização por parte de todos os utilizadores;
• Definição e divulgação de orientações internas relativamente a viagens e deslocações em contexto profissional, incluindo a interdição de destinos considerados zonas de transmissão comunitária ativa do COVID-19 e a aplicação de rigorosas medidas de condicionamento a todas as restantes viagens e deslocações;
• Condicionamento e suspensão de reuniões presenciais, visitas, formações, participação em eventos, entre outras atividades identificadas como potencialmente críticas;
• Implementação, sempre que possível, do trabalho remoto;
• Definição de um grupo de trabalho, incluindo a representação do Conselho de Administração Executivo da Trivalor e de responsáveis pelas áreas críticas para o acompanhamento desta situação, de forma a garantir que são tomadas, em tempo real, todas as decisões necessárias para garantir o bem-estar de todos os nossos colaboradores, clientes e consumidores.

Atualizaremos, sempre que se justificar, a informação relevante sobre todas as ações, medidas e iniciativas em curso.

O Conselho de Administração Executivo da Trivalor

Para a Trivalor, a igualdade entre mulheres e homens é um princípio fundamental e por isso adotaremos sempre uma forte posição na promoção de uma cultura organizacional justa e responsável.

Saiba mais sobre o iGen em http://forumigen.cite.gov.pt/.

O programa tem uma cobertura nacional, permitindo a candidatura de todas as escolas e alunos em Portugal.

A Trivalor foi uma vez mais um dos investidores desta associação que, durante o ano de 2019, contou com um total de 26 entidades investidoras e 3 pequenos doadores individuais, contribuindo, em conjunto com a EPIS, para um importantíssimo trabalho de promoção e valorização de competências e inclusão social.

A 9.ª edição das Bolsas Sociais EPIS continuou a representar um importante crescimento do programa, dos quais apontamos alguns destaques:

• Categorias de apoio à orientação e inserção de jovens com necessidades especiais a partir dos 15 anos;
• Apoio a alunos que desenvolveram projetos sobre os objetivos para o desenvolvimento sustentável das Nações Unidas;
• Recorde de 26 investidores sociais e 3 pequenos doadores individuais;
• Recorde de 23 categorias de atribuição;
• 296 candidaturas recebidas de 41 concelhos e 11 nacionalidades distintas;
• Candidaturas premiadas de 28 concelhos e 6 nacionalidades;
• 6 escolas e organizações distinguidas, 72 alunos premiados;
• 72 bolsas atribuídas;
• Recorde de investimento social de 107.100€.

A todos os premiados, os nossos parabéns!